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Die Bereichsleitung mal ordentlich aussortieren und Professionellere arbeiten lassen vieles könnte besser werden. Schwer:" Die einfachen Angestellten sind arm dran ,meistens mit niedrigem Bildungsniveau und wer was auf dem Kasten hat, kündigt ganz schnell oder wird professionell gekündigt oder vergrault! Es sollte dringend die Führungsstrategie überdacht werden. Wenn die Kollegen gerne miteinander arbeiten, dann gehen sie auch gerne zur Arbeit! Jedoch hat man manchmal den Eindruck, dass die sogenannten "Lieblinge" bevorzugt werden.

Für jemanden wie mich, der Hummeln im Hintern hat, manchmal sehr nervtötend! Habe noch nie in einem Betrieb gearbeitet, in dem die Kollegen und Kolleginnen so gut miteinander auskommen! Mitarbeiter erfahren leider keine Wertschätzung, weitere Ansatzpunkte dürfen aufgrund von rechtlichen Vorschriften nicht genannt werden. Dazu muss man aber auch sagen, dass es nicht wirklich die Möglichkeit gibt die Aufgaben die man täglich sowieso macht interessant zu gestalten.

Ab dem dritten Jahr sollte man sich meiner Meinung nach über das Gehalt nicht beschweren. Die meisten haben keinen bock und sind nicht wirklich qualifiziert.. Bei Überschreitung ist das Geld über dem Maximalgehalt einfach futsch! Das Gehalt wirkt auf dem ersten Blick fair. Sehr gut Gut Befriedigend Genügend Dezember Leider schleifen gelassen.

Dabei kommt es aber auch darauf an, wen man fragt Hierarchie. Als Arbeitgeber kommentieren. Jedem der nur Ansatzweise die Möglichkeit hat woanders zu arbeiten, würde ich hier dringend zu raten. Ihr habt es doch schon mal richtig gemacht, warum wurden fast alle Sachen die dies bewirken abgeschafft? Wenn man aber innerhalb dieser 6 Wochen in seinem URLAUB ein Wochenende frei hat, zählt dies schon dazu und man hat während der regulären Arbeitszeit keinen Anspruch mehr darauf.

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Eigene Kantine, Faire Preise, Viel Pause, Computer und Fernseher in den Aufenthaltsräumen. Allerdings kommt dies nur durch Zulagen zustande Nachtschichten etc. Grundsätzlich hat man Anspruch auf einmal Freitag und Samstag frei innerhalb von 6 Wochen. Sozialleistungen sind mir leider nicht bekannt. Ebenso gibt es ein Maximalgehalt. Hinzu kommt eine eigene Kantine.

Viele sind desillusioniert und in stressigen Stationen ziemlich überfordert "und begrenzt" sei es gegen über Gästen oder Mitarbeitern. Fair Professionell Bei guter Arbeit hast du keine Problemen mit den Vorgesetzten. Auch wenn leider nicht mehr so stark wie früher, hilft man hier dennoch untereinander. Westspiel tut leider alles dafür um das genaue Gegenteil zu erreichen. Begonnen als Croupier sind die Aussichten auf einen Aufstieg sehr gut, in anderen Abteilungen eher miserabel.

Unbedingt die Kappung herausnehmen und Stundenlohn erhöhen. Ihr Unternehmen? Hierbei kommt es immer darauf an über wen man spricht. Viele Mitarbeiter die seit Jahren dabei sind, sprechen für die Westdeutsche Spielbank. Im Gegenteil gerade bei so einem Unternehmen müsste man meinen das man gutes Geld verdient was leider nicht so ist. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen. Interessante Aufgaben.

Der Stundenlohn ist leider sehr schlecht! Kümmert euch mehr um die Leute, die für EUCH das Geld ranschaffen und damit meine ich nicht nur in Form von Entlohnung. Es gab zwar hier und da kleine Grüppchen, aber alles in einem hat man sich mit allen gut verstanden und sich auch gegenseitig unterstützt. Schlecht am Arbeitgeber finde ich Ich denke, dass ist klar geworden.

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Ebenso Dienstpläne erschaffen, die familienfreundlicher sind. Es entstanden immer mehr Grüppchen und einen starken Zusammenhalt gab es leider nicht mehr. Vorher wird jedoch lange geprüft ob das überhaupt nötig sei. Der Job an sich ist sehr interessant , ABER die Geschäftsführung und die Planung macht alles kaputt! Samstag und Sonntag frei gibt es leider auch nicht.

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Nachdem man alle drei Spiele Roulette, Black Jack und Poker gelernt hat kommt nicht viel zu. Viele Leute sind zu meiner Zeit auf Teilzeit gegangen, da man dadurch innerhalb von 6 Wochen, 3 mal Wochenende frei hatte. Mehr schein als sein: Durch Unprofessionalität und verdorbene Politik der Geschäftsführung und BR! Die monatlichen Meetings, in denen Events besprochen worden sind, gibt es seit Jahren nicht mehr. Oder vielleicht doch? Und Urlaub kann man auch nicht so nehmen wie man es möchte.

Umgang mit älteren Kollegen. Trotz der vielen Mitarbeiter ist es sehr familiär. Aber auch ältere Beschäftigte haben nicht viel. Man bekommt etwa 50 Tage Urlaub im Jahr und wenn man weit genug im voraus plant, ist es auch möglich mal am Wochenende frei zu bekommen. So etwas wie jährliche Mitarbeitergespräche gibt es nicht. Insgesamt ist die Atmosphäre sehr gut zwischen Mitarbeiter und Führungsebenen. Ihr wundert euch doch nicht ernsthaft darüber, warum sich kaum bis keine Leute auf die Roulette Kurse oder ähnliches bewerben, oder?

Sollte man sich mal mit beschäftigen. Abhängig von der Abteilung! Im laufe der Jahre hat sich dies leider geändert. Jedoch steigt man jedes Jahr vom Lohn.

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Motivierte Mitarbeiter sind das wichtigste, was ein Unternehmen haben kann. Die meisten Mitarbeiter halten leider sehr wenig von diesem Arbeitgeber. Leider herrscht oft Langeweile! Meiner Meinung nach wird kein Unterschied gemacht ob eine Frau oder ein Mann befördert wird. Nein denn es kommen kaum Bewerber, geschweige denn das jemand dort anfangen möchte zu Arbeiten.

Alle anzeigen Teilen. Nach mehrjährigem ausführen der Tätigkeit wird alles einseitig und es bleibt gleich. Mehr Lob und Anerkennung für die Leute die täglich Nachts an den Tischen stehen und für das Überleben des Unternehmens kämpfen wäre angebracht. Tut etwas. Gut am Arbeitgeber finde ich Ich würde gerne etwas schreiben, aber mir fällt leider nichts ein. Wenn man jedoch gut Arbeit wird man mit niemandem ein Problem haben.

Es ist nicht schwer Leuten ein Kompliment zu machen und Anerkennung zu zeigen. Verbesserungsvorschläge Kümmert euch mehr um die Leute, die für EUCH das Geld ranschaffen und damit meine ich nicht nur in Form von Entlohnung. Dazu kommt noch, dass ein paar Vorgesetzte ihre Macht missbrauchten weil sie es lustig fanden und das wurde mir auf nachfrage auch genau so geasagt "weil ich es lustig finde" Mitarbeiter absichtlich in Bereiche zu schicken in die diese nicht gerne arbeiteten.

Ich würde gerne etwas schreiben, aber mir fällt leider nichts ein. Der Kollegenzusammenhalt ist meiner Meinung nach grundsätzlich gegeben. Es gibt Vorgesetzte aus einem Bereich die Hilfsbereit sind, aber auch gegenteilige, welche einem das Leben noch schwerer machen als nötig.

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Unqualifizierte Schleimer und Lieblinge werden Zweckbedingt an wichtigen Optionen befördert! Weiterbildung wird nicht angeboten, es sei denn man nimmt dies selbst in Anspruch in Form von Bildungsurlaub. Leider gab es auch kein Lob oder Anerkennung, sondern nur blöde Witze auf die Kosten der Mitarbeiter. Einstiegsgehalt etwas gering. Gehalt ist seit dem Tarifvertrag annehmbar und man bekommt mehr Geld egal ob man gut arbeitet oder nicht. Und falls sich Leute bewerben, werden diese dann einfach irgendwie "durchgeprügelt", koste es was es wolle.

Bei langdienende Kollegen haben oft das Gefühl das man sie raus haben will. Anfangs sind die Aufgaben sehr interessant und vor allem neu. Wie man sich sicher vorstellen kann, besteht die Arbeit in einem Casino aus Hauptsächlich Nachtschicht und Wochenendarbeit. Am Anfang hat es doch auch geklappt und man hat sich noch wertgeschätzt gefühlt, als es Verlosungen oder ähnliches gab mit tollen Sachpreisen auf Mitarbeiterfeiern.

Besonders der BR ist von falschen Menschen besetzt "ausgewählte". Wenn man selbst über ein Thema reden möchte, hat man zwar ein offenes Ohr und man führt Gespräche, jedoch ändert sich danach leider nichts. Wenn mal eine Stelle als Vorgesetzter frei wird, kann es sein das diese ausgeschrieben wird. Schnell wird es einem klar, dass die Ansprechpartnern nicht fähig sind irgendwas aufzunehmen!!

Durch Wechsel- und überwiegend nur Spätschichten bleibt leider Privates viel auf der Strecke.

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